Uno de los mitos más extendidos es que una persona sin autorización de trabajo no puede reclamar nada frente a su empleador. Es falso: la relación laboral existe y genera derechos, con independencia de la situación administrativa del trabajador.
Qué puedes reclamar
- Salarios impagados y horas extra.
- La indemnización por despido improcedente.
- Las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extra.
- En determinados casos, la regularización a través del arraigo sociolaboral o de la colaboración con la inspección de trabajo.
Los plazos son muy cortos
Para impugnar un despido tienes 20 días hábiles desde la fecha en que se produce. Para reclamar cantidades, un año. Antes de acudir al juzgado es obligatorio presentar una papeleta de conciliación ante el servicio de mediación correspondiente.
Qué pruebas conservar
Guarda mensajes de WhatsApp con el empleador, justificantes de pago (aunque sean transferencias sin nómina), horarios, fotografías en el puesto de trabajo y datos de compañeros que puedan testificar. Cuantas más pruebas de la relación laboral, más sólida será la reclamación.
¿Tienes dudas sobre tu caso?
La primera consulta es gratuita. Cuéntanos tu situación y te decimos qué vía tienes y qué documentación necesitas.